MODELO DE CARTA- REFERENCIA DE TRABAJO

     Muchos de vosotros ya tenéis pensado el destino incluyendo el país y hospital, el tipo de trabajo que deseáis realizar, (rotación  externa, trabajo como voluntario en una ONG o símplemente optar por un puesto de trabajo con carrera profesional), para ello habésis escrito una carta de solicitud vs carta de presentación y adjuntado una copia de vuestro curriculum. Quedaría un tercer paso no menos importante: las referencias de trabajo.
     Aunque en los países latinos (y entre éstos incluyo a España) no se suelen pedir, puesto que prima más el "buen contacto" al "buen curriculum", en Europa y más concrétamente en los países anglosajones, éstas son un pilar fundamental. Esta actitud, nos da una idea de cómo funcionan y de porqué van a la cabeza del resto del mundo. Las referencias como su nombre indica, son unas cartas que hablan profesionalmente sobre nosotros, generalmente redactadas por nuestro jefe, empresa o persona destacada por su rango para la que hemos trabajado previamente. Obviamente, sólo presentaremos aquellas cartas que sepamos con certeza que hablan positivamente de nosotros. A nivel práctico, si vuestro jefe o empresa están por la labor de daros su apoyo pero no hablan inglés, sería conveniente facilitarles una carta de referencia redactada por vosotros mismos (siempre con su aceptación) y que la tuviesen en su despacho para cuando les fuese solicitada por fax.
    A continuación, os muestro un modelo de carta-referencia, os llamará la atención su estilo, incluso sonaros pedante, pero creedme que éste es el formato habitual.




Dr. Prof. Smith
Head of Anaesthesia Department
South Tyneside NHS
Harton Brick
South Chester


24/06/2011

To whom it may concern

RE: DR. CARLOS MATA TRAINEE IN ANAESTHESIA

Dear Ladies and Gentlemen,

   I am happy to write this testimony and comment on the performance of Dr. Mata, DOB (date of birth) 04/04/1980 who was employed at South Tyneside NHS as a locum trainee between 15/03/2010-15/03/2011.
   Dr. Mata has excellent practical and theoretical skills in performing general and regional anaesthesia (spinal and epidural anaesthesia including labour epidurals) for urology, orthopaedic, general and dental surgery. He not only worked in theatre but also did some shifts on ITU where he fulfilled all duties with high standards.      He has not been sick and I am not aware of any previous or current criminal convictions. He is known by all the senior staff to be friendly and confident anaesthetist and always coped well with theatre and ITU-staff. I certainly would reemploy him as his performance is rather on a level of a more senior doctor.

With kind regards,


Dr. Prof. Smith
Head of Anaesthesia Department